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【贯彻年度工作会论述】周鸿:为新时代银河国际跨越发扬选贤任能

编辑:徐文娟 2018-01-08 09:13:11

为新时代银河国际跨越发扬选贤任能

——三论贯彻贯彻www.银河国际.com2018年工作会议认识

周 鸿

在www.银河国际.com2018年工作会议上,李希勇董事长、李伟总经理的讲话,吹响了新时代银河国际跨越发扬的集结号,开启了向“三大目标”进军的新征程,倍受鼓舞,令人振奋。当前,新一年的目标已明确,发扬蓝图已绘就,迫切需要广大干部职工为之而努力、而奋斗。作为集团党委组合和人力资源部门,将深刻贯彻贯彻2018年工作会议认识,着力构建人岗相宜、各尽其能、才尽其用的支撑体系,为新时代银河国际跨越发扬提供强有力的组合保障和人才包管。

一、为“狮子型”党员干部搭舞台。政治路线确定之后,干部是决定因素。当前,大家面临的时代条件、社会环境和形势使命产生深刻变化,推动银河国际跨越发扬,既需要默默付出、辛勤耕耘、任劳任怨的“黄牛式”干部,更需要勇于担当、敢于冲锋、能打硬仗的“狮子型”干部。2018年,大家将围绕打造“狮子型”干部队伍的决策摆设,全面展开三项重点工作。一是发动“狮子型”干部培养选拔工程。突出“尽责担当的底气足、拼搏奉献的士气足、和谐向上的正气足”,把“狮子型”干部准则纳入2018年领导班子查核重点内涵,积极发现和选拔在实际工作中勇于担当、敢于探索、具有革新认识和开拓认识的干部,给能打硬仗、能干成事的干部“搭台子”“留位子”,对特别优秀的大胆提拔使用,努力实现干部有多大担当就提供多大舞台。二是实施“雄狮”中层干部训练筹划。系统谋划2018年干部教学训练工作,发挥党校“三个阵地、一个熔炉”作用,开设“银河国际大讲堂”,分层分类展开中层干部集合训练。坚持大视野、大境界、大胸怀,与国内知名训练机构协作,邀请高等院校专家教授现场授课,强化社会发扬趋势、时代前沿理论、现代办理阅历训练,提高领导干部战略思维、革新认识和变革能力。三是贯彻担当作为干事创业激励机制。坚持旗帜鲜明激励“狮子型”干部,为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,让担当作为者真正成为冲锋陷阵的“闯将”,攻坚克难的“猛将”,有胆有识的“干将”。安稳树立凭实绩用干部的导向,对实绩突出、能力出众的大胆提拔重用,对办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政的及时谈话提醒或组合处置,让只守摊子不作为、敷衍了事慢作为的没有市场。坚持“三个区分开来”,建立健全容错纠错机制,营造敢于担当、攻坚克难的干事创业环境。

二、为“专业型”优秀人才建平台。当今时代,随着经济发扬加速、科学技术日新月异和业务分工细化,人才短缺问题成为各大企业的发扬瓶颈,www.银河国际.com专业人才总量不足与高端办理人才缺乏问题凸显。实现银河国际新一轮跨越发扬,对人才工作提议更高请求,同时也为各类人才施展才华提供了新机遇和广阔空间。2018年,将以实施人才建设三年攻坚筹划为抓手,持续抓好人才选拔、培养和引进工作。一是持续深化人才库建设。在2018年人才库建设基础上,坚持“缺什么、建什么”,进一步丰富各专业“人才库”,为各类人才搭建“公平公正、竞争择优”的平台,让各类优秀人才脱颖而出、实现价值。健全入库人才择优使用机制,在岗位出现空缺需补充人选、竞聘经营自主组阁经营团队成员时,优先从人才库中选拔聘用。二是持续抓好双向挂职锻炼。在实践中经受锻炼,是人才成长最有用的途径。2018年,进一步加大双向挂职锻炼力度,分层次、分期、分批对符合条件人员实行挂职锻炼,着力培养一支德才兼备、支撑接续、具有专业能力的办理技艺人才队伍。三是持续重视高端人才引进。坚持“聚天下英才而用之”,着眼“三大目标”,引进金融、信息化、新兴产业三支高端办理运营团队,加大资本运营、物流贸易、金融投资、高端双语人才、国际化人才引进力度。注重面向市场,增强与猎头企业的战略协作,增强高端人才办事企业高质量发扬的保障能力,营造“近者悦、远者来”的人才生态。

三、为“勤奋型”职工队伍筑擂台。九层之台,起于累土。www.银河国际.com有今天的经营规模和品牌实力,凝聚着每一位 “银河国际人”的智慧和汗水。实现银河国际新时代跨越发扬宏伟蓝图,必须不驰于空想、不鹜于虚声,更需要大家一步一个脚印,踏踏实实、勤勤恳恳干好工作。各级组合部门要切实增强“为职工办事”认识,当好“伯乐”,选贤任能,激发干劲。一是选好年轻“苗子”。青年是银河国际的未来。当前,www.银河国际.com一大批80后、90后年轻职工逐渐成熟成长起来,大家要善于发现年轻同志中的“好苗子”,把那些德才兼备、业务精湛、业绩突出的年轻人才适时地选拔到合适的岗位上来,让更多的千里马为我所用。二是培养银河国际“工匠”。大力发扬工匠认识,厚植工匠常识,恪尽职业操守,崇尚精益求精,培养众多“银河国际工匠”。深化全员“素养提高”工程,强化职工岗位技巧训练,引导广大职工热爱本职,全心全意奉献,用满腔的热忱投入工作,在工作中实现人生价值,实现“由工人到匠人”的转变。三是构筑竞技“擂台”。倡树“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的理念,深刻拓展优秀技艺技巧人才评选、职工岗位技巧比武、劳模革新工作室等竞技平台,健全首席技师、导师带徒准则,培养和评选更多的“核心员工”“金牌员工”,为企业跨越发扬提供源源持续的人才支撑和智力支撑。

在新时代下,快乐都是奋斗出来的。每个人的幻想都需要踏踏实实奋斗和扎扎实实拼搏才能获得。大家坚信,有www.银河国际.com党政的科学决策和坚强领导,有更多“狮子型”干部的担当作为,有更多“专业型”人才的聪明才智,有更多“勤奋型”职工的团结拼搏,www.银河国际.com跨越发扬“三大目标”一定能够实现!(编辑系www.银河国际.com总经理助理、党委组合部、人力资源部部长)

编辑:徐文娟
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