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“凝心聚力促发扬”系列报道之三:提高靠素养 “证书”不再只是“荣誉”

编辑:刘志伟 2018-04-26 17:40:34

为进一步提高职工安全技巧水平和综合素养,打造常识型、技巧型、革新型高素养职工队伍,www.银河国际.com工会采纳多种形式、创建多种载体来提高员工素养,考证、拿技艺等级证书已成为一种时尚。

王燕、郭金陵分别是鲍店煤矿和兴隆庄煤矿的煤炭职业级技巧大师,2018年同时被www.银河国际.com推荐为“全国煤炭产业工作榜样”候选人。作为从基层生产实践和技巧竞赛中脱颖而出的优秀代表,他们都是从一名普通技艺工人做起,逐步成长为技艺精湛的高级技师,凭借的是那一股子不服输、不气馁的认识和吃苦耐劳、踏实用心的工作态度。

在www.银河国际.com推动职工素养工程的热潮中,这样的企业明星、技艺大拿比比皆是。

www.银河国际.com工会组合发挥劳模和大师工作室在提高职工技艺技巧素养上的辐射作用,成为培养职工成长进步的重要载体和平台。劳模和大师们以传承技艺、培养高技巧人才为己任,推行“师傅+徒弟”的传帮带模式。按照不同的训练对象展开样板训练、集合训练、现场训练等多元化训练,名师担教员,现场变课堂,案例当教材。

济三煤矿张磊工作室以“行动常态化、课题丰富化、人员多元化、效益最大化”为目标,立足矿选煤厂“5510”百人成才筹划,在选煤厂选拔35岁以下五类工种和五类办理层面人员,每类人员选拔10人,共计100人,实行专业培养。

鲍店煤矿开设王维福三机维修公布课,进行区队自主安全技巧训练班和班前小课堂,积极传授“设备故障六先六后排除操纵法”、“通讯设备五步维修操纵法”等11集视频课件,累计训练职工2900余人次。

为进一步提高职工安全技巧水平和综合素养,www.银河国际.com工会在2018年展开了“知学提行”职工安全素养提高工程,以“知变乱警示、学岗位技巧、提隐患创议、行全员职责”为首要办法,采纳职工喜闻乐见的教学形式,把自愿参与、只奖不罚、寓教于乐作为展开行动的根本组合原则,发挥工会组合展开安全教学和素养提高工作的特有优势,鼓动实现职工变“被动学”为“主动学”、变“我要安全”为“我会安全、我想安全”,增进了企业长治久安。

编辑:徐文娟
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