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安技中心狠抓人力资源“五项整顿” 扎实推动减员增效工作
2016-06-23

安技中心狠抓人力资源“五项整顿” 扎实推动减员增效工作

安技中心以人力资源“五项整顿”为抓手,用心剖析人员和岗位现状,标准离岗待岗工作,积极实施减员增效工作,陆续出台配套实施文件并紧抓贯彻,确保完成减员增效重点工作目标。截至5月底,办理内部退养57人,占在岗员工总数的近10%,另办理11人正式退休。

一是严刻定编定员,控制员工总量。严刻贯彻定编定员请求,对现有科室按照专职教学和教学办理板块实行重组,优化人力资源配置,提高工作效率。

二是标准用工程序,强化合同办理。对改动、辞职、退休员工,按照企业有关政策限定,及时办理相干手续,对不能履行工作合同的人员,依法解除工作合同。

三是控制员工改动,实行“严进宽出”。严刻实行“严进宽出”的员工调配政策,对申请调出的一般员工,积极做到改动办事工作,及时办理人事等转移手续。

四是增强资格预审,及时办理退休申报。严刻实行国家退休政策,做到员工退休资格预审和申报工作,为达到法定年龄的员工及时办理退休申报手续。准确把握特殊工种员工的根本信息,对符合提前退休条件的及时办理有关手续。

五是严肃工作纪律,标准假期办理。严肃工作考勤办理,标准员工病、事假审批程序,严刻病假审核办理。按时组合长病人员参与企业工作能力鉴定,按照鉴定结果,确定人员去向。(彭艳忠)


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