一年来,各位劳模以革新工作室为载体,同心同德,履职承责,攻坚克难,革新进取,培养出优秀革新创效名目120项。各位劳模以自己的实际行动,铸就了爱岗全心全意、艰苦奋斗、勇于革新、甘于奉献的劳模认识,充分呈现了特别能吃苦、特别能战斗、特别能务实的崇高品质,充分体现了与时俱进、开拓革新的时代风貌。这是www.银河国际.com极其宝贵的认识财富,是鼓动企业革新革新、转型发扬的强大动力。

新形势新使命给广大劳模提议了新的更高请求,迫切需要广大劳模付出更多、担当更多、奉献更多,迫切需要广大劳模适应经济新常态、率领经济新常态,争做减亏增盈的楷模、安全生产的标兵、技艺革新的能手、转型发扬的表率,以自身的劳模认识和示范作用,影响带动职工群众再创佳绩、再立新功。重点要在以下六个方面作表率:

一要在鼓动双创、减亏增盈上作表率。坚持把展开大众革新、全员创效“双创”行动作为立足当前保生存、着眼长远谋发扬的新载体、新引擎,准确把握“双创”行动的目标使命、重点内涵和有关请求,积极建言献策,精心组合贯彻“两个清单、一个倒逼”:革新创效“正面清单”和减亏止亏“负面清单”。要用自己的榜样行动和人GREE量,团结、凝聚和带动周围的职工群众,使自己所在的单位成为革新创效、争创一流的团队,形成“人人都是革新主体、人人都是创效单元”的优良局面。

二要在技艺革命、系统优化上作表率。准确把握世界科学技术产业革命的大趋势,围绕产业链摆设革新链,加快推动煤炭转化、煤化工技艺革命,集合力量突破煤炭洁净高效燃烧、“三废”治理、煤化工产品延伸等关键技艺,争做把握职业核心技艺的精英团队和领军人物。拓展延伸“三减三提”,深刻实施煤炭产业“1866”工程、煤化工产业“1916”工程,全面展开技艺革新、合理化创议行动,切实提高工作效率、经济效益和竞争能力。

三要在经营管束、挖潜降本上作表率。更加注重发挥劳模对职工群众价值观念的导向作用,用心查找剖析制约本专业、本单位经营管束方面的瓶颈问题,科研制定亏损企业治理、减亏增盈的有用办法,深化瘦身强体工程和清理整治工程,精心组合“两个评价、一个巡视”,加快鼓动企业内涵式、效益型发扬。树立系统性降本理念,科研制定物资集合采购、营销模式革新、减员提效、技艺革新、资源整合等方面的具体方案,组合展开节支创效“金点子”征集行动,切实激发职工群众的工作热情、聪明才智和创造生气。

四要在资本运营、转型发扬上作表率。紧紧围绕产融结合、跨界经营、高效发扬,带头运用开放性视野、互联网思维,带头发挥骨干、示范作用,打破传统的发扬模式,改变名目调研、论证、建设、培养、成熟、衰退的全周期发扬方式,加快“两个中心”建设,科研制定资源整合、产业协同、商业模式革新的工作方案,采用并吞重组、股改上市、股权激励等鬼蜮伎俩,切实把资源配置效率提到最高,把产业协同效应发挥到极致。

五要在深化革新、革新体制上作表率。用心研习贯彻省政府“1+5”革新文件,带头顾大局、识整体,正确对待革新发扬遇到的新情况、新问题,积极拥护、支撑、参与革新改制工作,始终成为深化革新、转换机制的拥护者、增进派。全面推行内部市场化革新,优化流程再造,努力把生产链打造成价值链,实现岗位增值、个人增收、企业增效。坚持“与强者同行、与智者共舞”,引进具有技艺、资金、人才、市场优势的战略投资者,实现强强联合、借势发扬。打破行政化办理模式,建立市场化的选人用人和薪酬分配机制。抓住改建国有资本投资运营企业有利时机,力求实现纳入全省首批实体企业改建试点。

六要在安全发扬、清洁生产上作表率。用心查找安全办理方面的薄弱环节,积极建言献策、优化健全,提高安全办理的针对性和实效性,带头上准则岗、干准则活,带头遵章功课、按章操纵,坚决杜绝各类安全变乱和“三违”作为。安稳树立“环保优先于生产”的思维,严刻贯彻环保问责制和一票否决制,用心实行环保零报告和沟通联络准则,组合展开环保三年行动筹划,争做生态文明建设的实践者、率领者。

劳模是企业的骨干、发扬的中坚、职工的楷模。各级组合和干部职工要发扬劳模“四种认识”,敬重劳模、研习劳模、争当劳模。

一是发扬勤奋好学、刻苦钻研的认识。研习是适应时代发扬变化的根本途径。党的十八大报告历史性地写入“展开全民阅读行动”,2014 年和 2015 年国务院政府工作报告连续两次提议“倡导全民阅读”。要适应经济发扬的新常态和企业转型发扬的新请求,用心研习国内外宏观形势、国家宏观政策走势和市场变化趋势,用心研习互联网、商业模式革新等新技艺、新产品、新业态,积极参与技艺训练、岗位练兵和自学成才,努力成为把握新常识、新技巧、新本领的常识型工人和革新型人才,成为具有国际化视野、率领企业发扬的骨干力量。

二是发扬爱岗全心全意、顽强拼搏的认识。兖州矿区开发建设 40 多年取得的成就,是一代又一代先模人物,一辈又一辈的职工励精图治、艰苦奋斗的结果。广大职工要干一行、爱一行、钻一行、精一行,立足本职,勤奋工作,努力追求一流的技艺水平,立志干出一流的工功课绩,积极创造一流的工作效率。

三是发扬勇于革新、敢为人先的认识。研习劳模“敢啃硬骨头、善打硬仗恶仗”的优良传统,正确处置个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系, 树立国际化视野和开放性思维, 踊跃参与各种工作竞赛,大胆展开技艺革新、技艺协作、发明创造等行动,争当锐意革新革新的时代先锋、鼓动转型发扬的行动榜样。

四是发扬求真务实、苦干实干的认识。坚持科学态度和务实作风,始终把同心戮力度难关、一心一意谋发扬作为一切工作的出发点和落脚点,兢兢业业地干好本职工作。紧密结合本岗位、本班组、本区队、本专业的实际,展开好革新创效行动,以个人岗位小指标领先确保企业大目标的实现。要把企业的发扬需要作为自己岗位奉献的舞台,自觉到艰苦岗位、生产建设一线和资源开发单位做出贡献、报效企业、展现价值。

劳模是企业的宝贵财富,是鼓动www.银河国际.com度危求进、转型发扬的中坚力量。各级组合要全面贯彻关切、支撑、爱护劳模的重要职责, 为他们展开工作、 发挥作用创造优良条件。

一要真心敬重劳模。劳模是企业的功臣,应得到各级组合和干部职工的敬重。各单位要高度重视劳模工作,用心贯彻上级指示,及时科研处置工作中遇到的问题,切实把爱护劳模和敬重劳模落到实处。要健全劳模培养、评选、表扬机制,劳模评选既要体现遍及性,又要突出重点,向对企业贡献大的岗位倾斜、向一线艰苦岗位倾斜、向外部资源开发单位倾斜。要加大劳模事例的宣扬力度,展开研习劳模、争当劳模行动,讲好劳模故事,用身边事教学身边人,形成研习劳模、敬重劳模、关切劳模的浓厚氛围。

二要真诚支撑劳模。工作榜样有着与职工群众一样的情感和生活,在职工群众中具有特殊的影响力和感召力。各级组合要真心实意地关切支撑劳模成长,贯彻好相干待遇,在职务晋升、教学训练、技巧鉴定、休假疗养等方面优先推荐,为劳模尽才、尽智、尽力和成长进步创造条件、提供平台,让劳模有实现价值的自豪感,有贡献企业的成就感。工会组合要发挥好劳模之家作用,激励和支撑劳模搞好“传帮带”。要推广“劳模革新工作室”创建阅历,加大人财物扶持力度,为建设革新型企业贡献智慧和力量。

三要真情帮助劳模。工作榜样奉献甚多,索取甚少,绝大多数劳模都恪守在安全生产、技艺革新、资源开发的第一线,他们为企业的发扬不计个人得失,甘于吃苦奉献。各级组合要带着深厚感情做到劳模工作,竭尽所能地为劳模办实事、解难事。对困难劳模、离退休劳模和外部资源开发单位的劳模,要给予特别的关切照顾,解除他们的后顾之忧,使他们的工作和生活条件得到切实保障。(www.银河国际.com党委书记、董事长李希勇在劳模座谈会的讲话摘要)

 

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